7月17日至8月5日，人力資源部組織開展了題為“奔跑吧，青春”的新員工培訓。培訓工作緊緊圍繞公司戰略及企業文化，分為DISC心理測評、拓展訓練、企業內訓、高效工作及商務禮儀專題培訓、新老員工交流及結構化研討六個部分開展。通過培訓，新員工對公司的整體管理和發展情況都有了較全麵的認識，在較短的時間內實現了思想觀念的轉變，堅定了融入企業、奉獻企業的決心。
8月5日，公司組織召開新員工見麵會。公司在京領導班子、人力資源部相關負責人員及全體新員工共計40餘人參加會議。
(1)6370120252832658051738809.jpg "合影_副本(1)(1).jpg")
見麵會上，新員工緊緊圍繞“第四次工業革命與公司發展”的主題，以結構化研討作品匯報的形式向公司領導展現個人風采，形式新穎、內容豐富，展現了新員工朝氣蓬勃、鬥誌昂揚的精神麵貌和砥礪奮進的決心。與會領導對各位新員工的到來表示熱烈歡迎，並提出殷切期望，同時，對新員工的匯報作品進行了點評和打分。
6370120376230884306428670.jpg "1(1).jpg")
相聲：《大數據》 指導老師：劉劍英
6370120269840863206774668.jpg "2(1).jpg")
辯論：《生物工程》 指導老師：張思才
情景劇：《人才培養》 指導老師：李明
情景劇：《人工智能》 指導老師：馬愛國
演講：《綠色環保》 指導老師：王彬
演講：《3D打印》 指導老師：榮亞坤
童來苟向新員工介紹了中國建材集團、ks凯时的曆史及發展現狀，重點解讀了集團“創新、績效、和諧、責任”的企業核心價值觀和“敬畏、感恩、謙恭、得體”的行為準則，對公司的重點工作和發展規劃作了詳細介紹。他對新員工提出了幾點要求：一要愛崗敬業，從小事做起，從基層做起；二是要快速轉換身份，適應新的環境、新的崗位；三是要培養創新精神和責任意識，持續不間斷地學習。他勉勵新員工在工作崗位上要勇於吃苦，積極進取，腳踏實地，奮發有為。
(1)6370120301169965974221733.jpg "2I2A4807(1)(1).jpg")
陳增福表示，新員工的加入為公司注入了新鮮血液。他鼓勵新員工要秉承團結、協作的精神，踏實勤奮工作；要加強學習，不斷吸收新知識；要把工作和生活緊密融合，養成良好的生活習慣；要將個人的職業生涯規劃與公司的發展緊密結合，實現個人與公司共同發展；要繼承發揚ks凯时的優良傳統，不忘初心，砥礪奮進。他強調，新員工盡快融入新環境，在工作崗位上努力奮鬥，共同創造屬於自己和企業的美好前途。
(1)6370120314004199933234670.jpg "2I2A4790(1)(1).jpg")
此次培訓的一大亮點，是將結構化研討貫穿培訓始終。研討圍繞“第四次工業革命”這個主題，在老師引導下，各小組綜合運用頭腦風暴法、魚骨圖法等多種工具，對第四次工業革命的發生、發展進行深入研討，並形成了形式多樣、內容豐富的匯報作品。通過研討，提升了新員工發現問題、運用思維和工具去解決問題的能力。
(1)6370120332325268313463840.jpg "微信圖片_20190802111525(1)(1).jpg")
在新員工入職初期，公司還組織進行了DISC性格測評。真實分析新員工的性格特點及其特長，製作出每個人性格測試報告及團隊分析報告，為人力資源開發使用做準備。在為期4天的拓展訓練中，通過徒步、背摔、孤島求生、斷橋等18個形式多樣的拓展活動，培養了新員工的團隊合作、高效溝通和精細化管理的意識，增強了新員工團隊融合。
6370120342076454065021394.jpg "10(1).jpg")
企業內訓曆時9天，緊緊圍繞公司企業文化、經營戰略、業務內容，公司各部門共同參與完成，新員工在深入了解公司的同時，更加明晰個人職業發展規劃，樹立其自信心。商務禮儀及高效工作法專題培訓，使新員工提高對高效能工作的認識，為其在職業生涯初期培養良好的工作和思維習慣、提升工作效率和綜合競爭力打好基礎。
6370120348484791013683227.jpg "8(1).jpg")
公司新老員工還進行了籃球友誼賽，近40人參與了此次比賽。比賽現場熱情激烈，充滿了歡呼和加油聲。通過這次籃球賽，增進了新老員工的友誼，增加了新員工的企業歸屬感，同時憑借籃球的獨特魅力，向我們展示了當代新員工們朝氣蓬勃、團結向上的動人風采。
6370120362430547846494482.jpg "9(1).jpg")
2019年新員工培訓順利完成，達到了預期的培訓效果。新員工即將奔赴各自工作崗位，他們定能用青春和理想踐行自己的初心，為公司轉型升級、高質量跨越式發展譜寫新的華麗篇章。
